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团队博客作业Week5 --- 团队贡献分--分配规则
阅读量:5864 次
发布时间:2019-06-19

本文共 1040 字,大约阅读时间需要 3 分钟。

 团队会议


 

  • 时间:公元2015年10月26日22时3分20秒
  • 地点:宿舍楼716房间
  • 与会人员:陈谋,李剑锋,卢惠民,刘夕霆,仉伯龙,潘成鼎。
  • 会议内容:今天的组会主要讨论的是项目团队贡献分的计算方式,在会议期间陈谋建议将分数划归为项目基础分(保底分数)、基本贡献分和特别贡献分。我同意陈谋的观点,而且我认为基本贡献分应当至少包括以下几个部分:任务完成的程度,任务完成的质量,任务是否按时完成,以及代码是否遵循团队的代码规范等。卢惠民、刘夕霆、仉伯龙、潘成鼎也分别发表了他们的观点,概括起来主要是将特殊贡献分细化为几个方面:能够收集有价值的资料并被大家采用,能够开发工具并被大家广泛使用,能够迅速掌握一门技术并教大家使用等等。

 

讨论成果汇总


 

综合起来决定团队贡献分(团队成员6人,总分300分)计算方式如下(方法名称暂定为BOSS算法):

  • 项目基础分(保底分数B):20分/人(总分120分)。
  • 基本贡献分(初始分数O):25分/人(总分150分);

               基本贡献因子β1任务完成的程度;

               基本贡献因子β2:任务完成的质量;

               基本贡献因子β3:任务是否按时完成。

  • 特别贡献分(奖励分数S):5分/人(总分30分);

               特殊贡献因子γ1:能够收集有价值的资料并被大家采用;

               特殊贡献因子γ2:能够开发工具并被大家广泛使用;

               特殊贡献因子γ3:能够迅速掌握一门技术并教大家使用。

 

基本贡献因子特殊贡献因子评判采用六级阶梯制以及组内互评制。

 

  • 六级阶梯制:每一个成员对于自己的每一项贡献(总共6种贡献对应6个贡献因子β1,β2β3γ1γ2γ3)可以申请0~5这六个等级,等级越高对应因子所占比例越大。
  • 组内互评制:对于个人的等级申请,组内投票,当其他5个人中至少3人同意则申请人可获得相应的等级资格,否则,组内评测,其他5人给予申请人等级评测,去掉最高,最低俩个评测结果,其余3个评测结果取算数平均值作为等级资格。

 

个人贡献因子计算:

  • 每个人有一个总的基本贡献因子(β123)记为Oi
  • 每个人有一个总的特殊贡献因子(γ123记为si

总成绩的计算方式为:

          

 

转载于:https://www.cnblogs.com/cheneygroup/p/4912905.html

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